HR欢迎的简历应该是这样

幸运宝宝

如果说好的简历可以改变求职者一生的命运，这句话一点也不为过。制作简历怎么样才能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球，留下深刻的印象呢？其实HR喜欢的简历有以下几个特征：

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

首先就是简历模板的挑选，要做到清新而不失庄重，内容不要超过两张纸，让HR能够快速且清晰地通过简历了解你。同时，对于你的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明当然最好。你可以举例说明曾经在工作中的突出贡献。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

HR讨厌没有明确目标就海投简历的求职者，所以你在投递简历前可以先试一下做职业测评，清晰明确自己的职业定位及求职目标，然后针对所应聘的公司及其职位来制作简历，将自己能够吸引HR的核心优势突显出来，强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历。

3、简历重点突出、经历引人注目。

应聘者的工作经历是吸引HR的重点环节，近五年的工作经历要写得详尽、清晰。而有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的，在职人士要突出的是工作经验与荣誉、特殊技能和成就；应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能等方面。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出你的个性，最好可以在简历后面附上第三方推荐信，这样可以使HR在浏览简历时，能更加快速的了解你，容易记住你对应聘职位的优势。在简历内要突出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

5、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的职业规划是否与未来企业发展趋势相符？这是HR在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要体现出你对未来公司的信心、对应聘职位的兴趣，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历的适度包装必不可少，但要注重简历的真实，求职者在投递简历前一定要事先在测评系统里面了解清楚自己的职业方向，才可以做出精心的简历制作，而这些都是成功的关键。